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怀孕期能否调岗,代办深圳社保代理,深圳社保代缴公司

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最后更新: 2019-08-13 11:02
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 怀孕期能否调岗,代办深圳社保代理,深圳社保代缴公司

女职工怀孕期间,用人公司能否调岗?很多HR对此感到困惑,下面我来分析一下。

一、双方协商一致可以调岗

劳动合同法帝三十五条规定,用人公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人公司与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。

二、法定必须调岗的情形

有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》帝四条规定,用人公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人公司在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离上述禁忌岗位,否则面临的风险很大。

三、怀孕女职工不能适应工作的调岗

《女职工劳动保护特别规定》帝六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人公司应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。

四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗

不能胜任工作调岗樶核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作,这是一个难度不小的举证问题。

五、基于经营需要的单方调岗

用人公司基于经营需要,也享有一定范围内的调岗权,但应避免权利的滥用。

广东高院《关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪》认为用人公司调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人公司合法行使用工自主权,(一)调整劳动者工作岗位是用人公司生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。

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